Gesunde und fitte Menschen in der Organisation

Kultur eines produktiven „Miteinanders“

Lösungs- und selbstverantwortliches Denken

Strukturen und Abläufe die
all das ermöglichen

Organisation

Entwicklung und Performance einer Organisation ist proportional abhängig davon, wie gut es dem einzelnen Menschen in der Organisation geht, wie sehr er sich einbringen und seine Ressourcen ausschöpfen kann, die Kultur des Miteinanders geprägt ist von einer positiven und lösungsorientieren Einstellung und wie gut interne Kooperationen funktionieren.

Der gesunde und fitte Mensch in der Organisation, die Kultur des produktiven „Miteinanders“, die Entwicklung einer lösungs- und selbstverantwortlichen Einstellung der handelnden Personen und die geeignete Stukturen mit den entsprechenden Abläufe stehen im Mittelpunkt unserer Beratung.

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komplementäre changebegleitung

Veränderungsvorhaben zielen auf  ökologischen Erfolg, werden aber von Menschen und sozialen Konstrukten getragen. Veränderungsvorhaben gelingen deshalb nur, wenn sogenannte „harte und weiche Faktoren“ gemeinsam berücksichtigt werden.

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mentale change begleitung

Veränderungen sind allgegenwärtig und den wenigsten Menschen machen sie Spass. Überwiegend lösen sie Unbehagen, wenn nicht sogar Angst aus.

 

 

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gesundheit am Arbeitsplatz

Um die Veränderungen und Herausforderungen der komplexen Rahmenbedingungen zu meistern, braucht es gesunde, mental fitte, motivierte und leistungsstarke MitarbeiterInnen

 

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der mensch im mittelpunkt unserer Beratung